Voor werkgevers

zijn wij een
inhoudelijke
gesprekspartner

Wij kennen elke kandidaat persoonlijk en weten feilloos welke mensen passen bij jouw bedrijf. Niet alleen werkinhoudelijk, maar ook qua karakter.

Wij komen uit de techniek

Iemand die jou echt begrijpt

Wij kennen niet alleen de kandidaten, maar ook het vak techniek. Wij werven al jaren uitsluitend voor technische bedrijven en dat scheelt veel ruis op de lijn. Opdrachtgevers omschrijven ons als inhoudelijk volwaardige gesprekspartners, die weten waar we het over hebben. Dit maakt dat wij kandidaten en opdrachtgevers snel aan elkaar kunnen verbinden.

Boven alles staat kwaliteit en eerlijkheid: wij zijn realistisch en selectief om kwaliteit te kunnen garanderen voor zowel de kandidaten als de bedrijven waarmee we werken.

Onze opdrachtgevers

Openstaan voor nieuwe oplossingen

Onze opdrachtgevers zijn veelal kleine tot middelgrote mkb’ers, geworteld in de regio’s oostelijk Noord-Brabant, Zuid-Gelderland en Noord-Limburg, die zich richten op machine-, constructie- en apparatenbouw.

We zien dat veel technische bedrijven moeite hebben met het vinden van de juiste mensen. Soms is het daarom raadzaam om nieuw perspectief te bieden. Om iets nét even iets anders te doen om je te onderscheiden. Wij kennen het klappen van de zweep en denken graag met je mee.

Onze opdrachtgevers staan vaak open voor nieuwe ideeën en oplossingen, bijvoorbeeld zelfsturende teams en ontwikkelmogelijkheden. Dat matcht met onze kennis en enthousiasme.

Wij hechten veel waarde aan het bouwen van een langdurige relatie. We weten wat we aan elkaar hebben. Niet lullen, maar poetsen zogezegd.

Neem gerust vrijblijvend contact op als je denkt dat wij ook bij jouw bedrijf passen.

Compleet aanbod

Onze diensten

Werving & Selectie

Altijd de juiste match die past bij het DNA van uw organisatie.

Interim Recruitment

Structureel extra capaciteit op recruitment in uw organisatie.

Interim HR Management

HR werkzaamheden op uurbasis voor meer verbinding en groei.

Employer Branding

Meer talent aantrekken met een sterk werkgeversmerk.

“De Verbinding kijkt verder. Ze dragen ideeën aan over hoe we ons recruitment naar een next level kunnen tillen, bijvoorbeeld door speeddates of specifieke software. We profiteren van hun netwerk en dat is een grote meerwaarde. De mensen bij De Verbinding zijn prettig in de samenwerking; ze hebben de 'just get it done-mentaliteit'. Je bent geen tijd kwijt aan veel communicatie over en weer. Een zinvolle samenwerking. Ze kijken niet alleen naar een match op basis van cv’s, maar kennen ook ons type bedrijf en cultuur. Wij vinden het belangrijk dat iemand echt in ons team past; door de betere match blijft iemand ook langer.”

“De Verbinding zoekt niet alleen als we een vacature hebben, maar denken ook proactief aan ons als ze iemand hebben gesproken die bij ons bedrijf past. Ze zijn onze huis-detacheerder. We hebben aan een half woord genoeg. Ze weten wie we zijn, wat we doen en wie daartussen past. Een cv doorsturen is vaak niet eens nodig. Erwin en zijn collega's spreken de technische taal en weten waar ze het over hebben. Ze maken echt de juiste match tussen kandidaat en bedrijf en linken niet alleen maar cv’s. Voorstellen om het voorstellen is niet aan de orde. Elk voorstel is meteen kwaliteit en dat maakt hen onderscheidend. Erwin is een man met een heel groot empathisch vermogen. Hij is persoonlijk en oprecht geïnteresseerd in de mens.”

“De Verbinding kent de verschillende lagen technische medewerkers; dus óók het hogere segment en opleidingsniveau. Ze onderhouden daarnaast echt contact met degenen die ze geplaatst hebben. Dat vind ik heel waardevol. Ik ben een jonge werkgever (33), maar heb al veel recruiters voorbij zien komen. De Verbinding past het beste bij mijn visie en ze kijken op vernieuwende wijze tegen zaken aan. Ze denken bijvoorbeeld ook mee over een recruitment-website. Erwin en zijn collega's zijn eerlijk en transparant. Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg. Als iemand niet past, past het gewoon niet. Ze denken aan de werkgever én werknemer. Langetermijnrelaties staan bij hen altijd voorop.”

Waar wacht je nog op?

Bakkie doen?

Wij plaatsen nooit iemand die we nog nooit persoonlijk hebben ontmoet. Vaak gaat het namelijk meer over een match in karakters, dan de feitelijke vakkennis. Zullen we een keer een bak koffie of thee doen?